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小规模劳务公司代开了9.5万的专票,可以享受免收教育费附加的优惠吗?

来源:四川傲势

信网3月17日讯 田女士从2017年10月份进入美泰科技(青岛)股份有限公司(以下简称“美泰科技”)工作,入职时约定工作满一个月之后公司开始为其投保。2018年2月份,田女士在离职时却发现公司在过去2个月里并未按时为自己投保。信网(0532-80889431)联系到美泰科技公司,工作人员表示,田女士是跟单县智达劳务服务有限公司签订的劳务合同,由劳务公司送来务工,工厂只负责用工,具体保险、工资事宜,都是劳务公司负责的。,

2017年10月份,田女士通过网上的招聘信息进入美泰科技,从事操作工一职,每月工资为3500元到4000元。“当时考虑到待遇不错,有五险一金,满一个月之后就给投保,就来这里工作了。”田女士告诉信网,从2017年10月底开始一直干到11月中旬,之后又从当年12月底干到了2月底,总共三个月的时间,对这份工作挺满意。

2018年2月28日,田女士突然被人事经理叫到了办公室,通知公司要裁员。离职时她得知公司并未为自己投保,让她想不明白的是,在向工作人员咨询投保问题时,却被告知自己是跟劳务公司签的合同,具体保险事宜应该问劳务公司负责。

田女士这时想起春节之前签下一份合同。“公司让我们签了一份空白合同,说是为了员工的人身安全,但之后人事部门拿出这份合同,上面已经填好了各项内容,自己也不清楚是怎么回事。”

信网根据田女士提供的合同内容看到,合同的甲方是单县智达劳务服务有限公司,合同签订的时间为2018年1月26日,合同截止到2020年1月26日,里面详细规定了工作内容、待遇和违约责任等事项。

对此,美泰科技的工作人员告诉信网,“我们公司招聘都是通过单县智达劳务服务有限公司,田女士是跟他们签订的劳务合同,由劳务公司送来务工,公司只负责用工,具体保险、工资事宜,都是劳务公司负责。”

劳务公司:小规模劳务公司代开了9.5万的专票,可以享受免收教育费附加的优惠吗?
小规模劳务公司代开了9.5万的专票,可以享受免收教育费附加的优惠吗?

田女士表示,关于劳务派遣身份的问题,因为有白纸黑字的合同自己不想再纠结,但是两个月的保险应该缴纳!

单县智达劳务服务有限公司的工作人员告诉信网,田女士当时是以临时工身份进入的公司,已经在公司所在地单县给田女士投了工伤保险。随后田女士到人社部门打印出了保险凭证,发现2018年1月份跟2月份的社保都是欠费的。

信网就此事咨询了青岛西海岸新区劳动监察大队,工作人员说,因为田女士已经与单县智达劳务服务有限公司签订了劳务合同,单县智达劳务服务有限公司就应该给田女士投保,田女士可以到劳务公司青岛分公司的所在地青岛保税区进行投诉。 信网全媒体记者 王娟返回搜狐,查看更多

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 王晓慧 北京报道

个人缴纳社保,一年需要一万多元,但是,如果通过劳务派遣公司代缴,所缴费用可以返还一半,这是真的么?

由于房地产市场低迷,曾就职于地产中介的钱晓云打算辞职休息一段时间,但是社保不能断,为此,有人向她推荐了一家劳务派遣公司A,据说,个人在此劳务派遣公司缴纳社保,一年可以拿到近万元的社保补贴。

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