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三年了十多万劳务费咋就拿不上?

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公司立足厦门、辐射全国,分别在福州、上海、青岛、天津、武汉、大连等地设立下属机构,在美丽的环岛路还拥有一个专业的海员培训机构----厦门市海员培训中心。公司拥有6000多人的船员队伍,并拥有一支年轻、综合素质高、勇于拼搏、充满活力,具有强烈的团队意识和大局观念的管理人员队伍,目前管理人员120余人,平均年龄35岁左右。

公司以“船东满意、船员满意”为员工的服务宗旨,以“坚持以人为本、建设和谐海隆”为企业文化精神,经过多年努力,公司得到各级政府部门、航海院校、国内外航运界、外派海员行业和广大船员的充分肯定,在业内享有较高的知名度和良好信誉,是中国外派海员协调机构的理事单位,全国航海类专业毕业生就业工作协作组常务理事单位和福建省船员服务行业协会的会长单位,并获得了商务部颁发的全国唯一的“中国对外劳务合作企业市场开拓奖”、首批“全国对外劳务合作行业AAA级信用企业”等荣誉称号。

(详细信息请查询公司网站:www.xmhailong.com)

与船东和船员保持良好的联系和沟通;负责船员招募、派遣过程中的各项手续办理;负责船员管理。

(3) 英语水平:英语听、说、读、写能力强,专业八级和国家六级优先录用;

(5) 责任心强,耐心细致,吃苦耐劳,服从性好,协作性强,沟通能力好。

劳务公司:三年了十多万劳务费咋就拿不上?
三年了十多万劳务费咋就拿不上?

★ 年薪6万以上(可面谈),国企平台,拥有稳定的发展前景和良好的薪资晋级制度

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苏州工业园区专业专业劳务外包公司机构薪酬和奖金方面的政策信息是个郑重的话题,即使复杂程度低也有必要规范化和成文化,还应明确易懂并充分沟通。比如,调薪加薪的原则和流程应该有正规的书面沟通;再比如,奖金发放时,要提供依据显示相关的考核和计算的信息。这样,员工拿到奖金时,才能够知其然,也知其所以然,还知道自己以后要达到什么样的期望值,获取什么样的回报。

一般来讲,劳动者劳动权益主要包括这样一些权益:劳动就业权、劳动报酬权、休假休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保障权、请求劳动争议或冲突处理权以及其他与劳动相关的权益等。企业工会维护劳动者劳动权益就是要对劳动者的这些权益进行保护和维持。也只有在对劳动者这些劳动权益维护的基础上,企业工会才能进一步对劳动者的其他经济权益、政治权益(劳动权益当中也包括一部分经济权益和政治权益)等进行维护。

有效的沟通都应该是双向的,薪酬和奖金方面的沟通也不例外,员工不应仅是听者。不管是员工的业绩评价、薪酬奖金情况、还是职业发展的内容,员工都有话可讲,也应该讲。

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