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法治课|13种案件不需原告提供证据,涉及劳务、医疗纠纷等

来源:四川傲势

据了解,自恒大系进入FF以来,FF在中国的业务被恒大全权接手。在今年8月14日恒大FF中国公司揭牌现场,9名由恒大高管组成的管理团队首次亮相,而作为FF的创始人兼全球CEO,贾跃亭本人并未到场。在外界看来,恒大FF中国的实际控制者为恒大集团,所以恒大方面希望与此前负责FF在中国业务的老员工重新签订劳务合同,以保证恒大在恒大FF中国中的绝对话语权。

“既然公司服务主体发生了变化,肯定得签订新的劳务合同,否则如何发薪水?”上述恒大相关负责人向记者证实,在恒大FF中国接手FF在中国业务后,FF在中国原体系的员工需跟恒大FF中国重新签订服务合同。

一位恒大集团相关负责人向每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者透露,一个名为“FF内部沟通”的微信群里,有恒大FF中国员工500人,只有60多人在讨薪,这是因为他们没有与恒大法拉第中国重新签订合同。目前,恒大FF中国仍在与未签订新合同的工作人员协商签订事宜。

事实上,在恒大FF中国成立后不久,恒大方面就在着手与FF在中国的老员工签订新的合同。

8月底,就有恒大FF中国员工向记者透露,恒大FF中国正在与FF在中国原体系下的员工接洽,后者将从北京、上海等地集中迁往广州办公。

尽管上述恒大相关负责人也表示,并不是所有员工都会往广州迁移,主要看后续公司对员工诉求来执行。但部分被划定为需迁往广东的员工仍表示不能接受公司的该项决定,因此拒绝签订新的劳务合同。

劳务公司:法治课|13种案件不需原告提供证据,涉及劳务、医疗纠纷等
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上述讨薪员工告诉每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者,上周五(10月12日)下午5点,恒大FF中国又与未签订新劳务合同的员工进行了谈判,要求10月15日之前必须签订新合同,否则公司将与之解除劳务雇佣关系,此部分员工可以获得“N+1”的赔偿。所谓“N”是指该员工在公司工作的年限乘以工作所在地平均月薪的三倍;“1”是指,额外一个月的工资。

据上述员工透露,目前的双方争议点集中在员工工作年限的核定上。恒大方面认为,工作年限最长的上限到2014年,2014年是乐视汽车成立国内第一家子公司的时间,但这一观点并不被所有恒大FF中国的员工认同。

“这两天,有部分同事赶在15日之前与公司签订了新劳务合同,但仍有很多同事没有签,此次讨薪的60余人均是未与公司签订新劳务合同的。”上述员工说。

在该员工看来,上周五的谈判,恒大FF中国方面只留给员工两天的“最后期限”,这是对员工的不尊重。此外,新劳务合同对员工工资有很大程度的削弱,这也是部分员工不愿签署新劳务合同的另一个重要原因。

另一位讨薪员工向记者坦言,原来每月的薪酬在2万元左右,而新的薪酬制度为:原薪水50%作为工资,50%作为绩效。如果按新的劳务合同、薪酬制度,其每月的绩效部分恐难拿到,整体薪酬或将减半。

在部分讨薪员工看来,此次逼迫签署新劳务合同,实际是恒大FF中国变相辞退FF在中国原体系员工,以保证恒大集团对恒大FF中国的绝对控制。

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