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别无选择,劳务调派公司必需上马掌上工资条!

来源:四川傲势

就此,接近恒大人士告诉《中国企业家》,上述60余名员工没有与恒大法拉第未来续签任何劳务合同,且目前尚未到公司规定的发薪日期,不存在停止发薪一说。

上述接近恒大人士还称,FF那边到处说恒大法拉第未来变相降薪的消息,也不准确。“别说FF了,恒大所有员工的薪酬(结构)都是50%工资50%奖金,整个绩效考核体系就是这样。如果决定进恒大,就要接受这种约定。”

近期,网络盛传“恒大FF员工薪资减半”、“恒大变相调薪”。恒大方面曾就此作出回应称,薪酬体系确实进行了调整,但并非网传的变相减半。“由于恒大法拉第成为了Faraday Future在中国的运营总部,因此其薪酬体系也逐渐由原有的Faraday Future体系,调整为恒大的薪酬体系。”

此前,一位在恒大工作多年的员工曾就薪资问题回应新京报称,“比如一位恒大法拉第员工原本在每月10日可得到全部薪水,在恒大的薪资体系下将变为,在5日得到基本工资,在20日得到另外的绩效工资,而恒大内部对基层员工基本上‘只赏不罚’,因此其得到的工资与原工资基本一致,甚至更多。”

另有多位受访的恒大FF员工回应称,目前薪资改革落实未满一月,因此不能判定是否较之前有所提升。可以确定的是,并非网传的变相薪资减半。

值得关注的是,与薪资改革一同进行的是人员调整。根据新京报消息,目前百位员工中的绝大部分已经完成新合同的签署。

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公开资料显示,早期的法拉第未来为中国北京和美国加州双总部制。恒大入股后,曾希望将北京员工整体迁移至广州办公,涉及部门包括研发、销售、行政、人力等,人数在百人以上。最终由于整体迁移难度较大,恒大法拉第只进行了部分迁移,即将其中部分(20%-30%左右)愿意迁往广州的员工进行了迁移,其余部分暂时留在北京。

当中国的恒大FF公司爆出薪酬纠纷时,美国的FF公司尚未有类似的消息露出。相反,从媒体报道来看,恒大的注资,让FF美国公司的人力资源迅速丰满。

据界面新闻报道,美国当地时间9月11日下午1点, 贾跃亭手扶着一块巨大的黑色标语牌:欢迎加入法拉第!(Welcome to FF!)。而FF工厂的人力主管Vince Nguyen宣布,招聘人数被刷新为1300名。Vince最初曾在去年3月加入FF,半年后,由于乐视危机导致FF出现资金问题,他在去年9月离开。但今年FF获得恒大的投资之后,Vince于4月份又再次加入了FF。

和Vince一样,在过去的几个月里,特斯拉、本田、通用汽车和福特的前员工们开始“回流”此前曾一度资金链断裂的FF。而在拿到恒大的20亿美元投资之后,绝大部分的受访员工们表示FF的福利和薪水“是令人满意,有竞争力的”。

10月以来,“仲裁”成为恒大FF与贾跃亭之间解决纠纷的重要武器。10月7日,恒大健康(00708.HK)发布公告称,其投资的FF已于10月3日,在香港国际仲裁中心提出仲裁,要求剥夺恒大作为股东享受的有关融资的同意权,并解除所有协议,剥夺恒大在相关协议下的权利。

7月,贾跃亭已向恒大方面提出,后者支付的8亿美元已基本用完,要求恒大再付7亿美元。恒大与贾也签订了补充协议,同意在满足支付条件的前提下,提前支付7亿美元。根据公告,贾跃亭利用其在合资公司占有多数董事席位,在没有达到合约付款条件时,便要求恒大付款,并以此借口提出仲裁。

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